Москва, ул. Дружинниковская, д. 15, офис 201
+7 906 760-11-11

Юрист по индивидуальным трудовым спорам

Трудовые споры — конфликты, возникающие между сторонами трудового договора. Если работник и заказчик оформили договор подряда или оказания услуг, то споры между ними регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Это не мешает обращаться к адвокату, однако следует иметь в виду, что права и обязанности сторон, а также нюансы урегулирования решения споров будут иными, нежели те, что возникают из трудового договора.

При этом, если трудовой договор не был заключен, но должен был быть оформлен, либо вы не получили свой экземпляр контракта, но фактически осуществляли все оговоренные обязательства, то ваш спор с работодателем будет регулироваться именно трудовым законодательством.

Уточнить все особенности разрешения вашего конфликта можно на консультации. Здесь вы узнаете про свои права и возможности, про то — какие обязанности по закону возложены на вашего работодателя и какую ответственность он несет за невыполнение ваших законных требований, а также о том — как проще и выгоднее всего урегулировать имеющуюся проблему.

Помните, что работодатель может нести не только гражданско-правовую ответственность (компенсировав вам материальный ущерб и моральный вред), но в ряде случаев — понести уголовное наказание. Например, частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев может повлечь для работодателя штраф до 120 000 рублей или даже лишение свободы до года, а полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев — штраф до полумиллиона рублей или лишение свободы до 3х лет.

Соответственно, вы можете не только получить все полагающиеся выплаты, компенсировать понесенный вами ущерб (включая судебные расходы и затраты на адвоката) и моральный вред, но и «наказать» работодателя.

Если проблему можно решить мирным путем, я сделаю для этого все возможное. Моя цель — не судопроизводство как таковое, а выгодный для вас результат.

Помощь трудового адвоката может включать в себя:

  • Консультирование по всем вопросам трудового права, либо, если ваши отношения базируются на гражданско-правовом договоре (оказания услуг или подряда), то по вопросам гражданского права.
  • Профессиональный взгляд на проблему и оценку перспектив ее благоприятного урегулирования.
  • Сбор доказательств, обосновывающих требования или пожелания доверителя, в том числе посредством направления адвокатских запросов в государственные или частные структуры или проведения экспертиз.
  • Составление заявлений, претензий и направление их работодателю.
  • Участие в переговорах с работодателем (возможно даже без вашего непосредственного присутствия).
  • Правовую поддержку в случае рассмотрения вашего конфликта комиссией по трудовым спорам.
  • Подачу заявлений или жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, иные компетентные органы.
  • Возбуждение судопроизводства: составление исков, направление их в суд.
  • Участие в судопроизводстве от вашего имени (возможно даже без вашего непосредственного присутствия), в том числе подготовку жалоб, ходатайств.
  • Обжалование решений суда.
  • Сопровождение исполнительного производства, контроль за исполнением приставом своих обязательств (например, по непосредственному взысканию денежных средств с оппонента).

Если вам нужна юридическая поддержка по вопросам трудового права, вы можете записаться на первичную (устную или письменную) юридическую консультацию, узнать перспективы разрешения вашей проблемы и оговорить стоимость и перечень необходимых вам услуг. Обсудить интересующие вас вопросы можно по телефону +7 906 760-11-11 или e-mail: info@lmadvokat.ru.

Главная
Практики
Для частных лиц
Адвокат по трудовым спорам
Яндекс.Метрика